Er zijn verschillende oplossingen om circulaire toepassingen te implementeren in de organisatie. Omdat in het inkoopproces partijen beschrijven hoe zij aan jouw doelstellingen gaan voldoen zijn andere criteria dan prijs doorslaggevend voor jouw keuze.
Het vinden van de beste circulaire oplossing begint bij de vraag ‘wat betekent circulariteit voor mij en welke doelstellingen wil ik hiermee bereiken?’ Het kan hierdoor voorkomen dat je gedurende het inkoopproces ‘appels met peren’ aan het vergelijken bent, wat het niet makkelijker maakt om een keuze te maken. Probeer dus in je uitvraag zoveel mogelijk objectieve cijfers op te vragen, bijvoorbeeld CO2 impact.
De beste manier om een objectieve keuze te maken voor een circulaire oplossing is om een commissie op te stellen. Aan de hand van de doelstelling die je wil realiseren betrek je degenen die hiervoor verantwoordelijk zijn bij het inkoop- en beslissingsproces. Stel dat een doelstelling is om de werknemerstevredenheid te verhogen, dan heb je de input van HR nodig.
In een dergelijke commissie brengt iedereen subjectiviteit in door een oplossing te beoordelen. Door deze meningen bij elkaar te brengen en er een objectieve score aan te hangen maak je het objectief. Bijvoorbeeld de minste geschikte oplossing krijgt score ‘1’ en de beste oplossing score ‘3’. Hierbij kun je ook scores van specifieke afdelingen een weging geven. Dus als HR het hoofddoel is dan weegt hun score zwaarder mee in de beslissing.
Op zoek naar quick wins voor circulaire oplossingen? Maak een analyse waar je snel iets kan veranderen. Ons advies is om te starten bij de huidige KPI's en te bekijken of je daar circulariteit kan toevoegen. Andere quick wins
Effectief bedrijfsafval terugdringen middels een lokale kringloop
Download de case study – en ontdek hoe de Volksbank bijdraagt aan de circulaire economie.